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劳务派遣工产假天数规定
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，劳务派遣女职工与正式员工享有同等的产假权利。国家法定产假基础天数为98天，其中产前可休假15天。若遇难产（如剖腹产），增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各省份在国家规定基础上普遍增设了“生育奖励假”，例如北京、上海等地合计产假可达158天以上。劳务派遣女工的产假天数计算方式与用工单位正式员工完全一致，具体天数需结合工作所在地的省级人口与计划生育条例确定。
产假工资发放责任主体
劳务派遣工产假期间的工资发放涉及两个责任主体：用工单位与劳务派遣单位。根据《劳务派遣暂行规定》，女职工在产假期间的工资待遇由用工单位承担支付责任。实际操作中，通常由用工单位将产假工资（或生育津贴）支付给劳务派遣单位，再由派遣单位发放给女职工。若女职工已参加生育保险，则由生育保险基金支付生育津贴（标准为上年度单位月平均工资），用工单位无需重复支付工资；若未参保或津贴低于本人工资标准，差额部分依法由用工单位补足。劳务派遣单位作为用人单位，负有代发工资和办理生育保险申报的法定义务。
权益保障注意事项
劳务派遣女职工需特别注意权益保障流程：首先，产假申请应同时告知派遣单位和用工单位，并保留书面记录；其次，生育津贴申领需由派遣单位向社保部门提交材料；最后，若遇权益纠纷（如单位拒付产假工资），可向用工所在地劳动监察部门投诉，或同时追究派遣单位与用工单位的连带责任。法律明确规定，用工单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期将其退回派遣单位，派遣单位亦不得以此为由解除劳动合同，否则需承担违法解除的双倍赔偿金。
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