歧视的近义词：偏见与偏袒
当我们探讨“歧视”这一概念时，会发现其核心在于“不公正的区别对待”。与之意义最为接近的词语是“偏见”。偏见是指基于错误的、先入为主的观念或刻板印象，对某个群体或个人产生的负面态度。如果说歧视是偏见在行为上的外显，那么偏见则是歧视的内在心理根源。例如，因某人的种族、性别而产生厌恶感，是偏见；而据此在招聘或服务中给予不公待遇，便是歧视。两者紧密相连，共同构成了不平等的社会现象。
从排斥到区别对待
除了“偏见”，“排斥”与“区别对待”也是歧视的重要近义词。“排斥”强调将特定群体隔离在主流社会、资源或机会之外，是一种主动的拒绝行为，如历史上的种族隔离制度。而“区别对待”则更中性，但用在负面语境时，特指依据不合理的标准（如出身、外貌）给予不同待遇，这正是歧视的行为本质。这些词语从不同侧面描绘了歧视的形态：偏见是思想，排斥是手段，区别对待是结果。
微妙的关联词：偏袒与不公
值得注意的是，“偏袒”作为歧视的一个特殊近义词，揭示了问题的另一面。歧视往往不仅是对某一群体的打压，也伴随着对另一群体的不当优待。这种基于群体身份而非个人 merit 的偏袒，破坏了公平原则，实质上是反向歧视。而所有这些行为的最终指向，都是“不公”。因此，在理解“歧视”时，我们应将其置于一个包含偏见、排斥、区别对待和偏袒的语义网络中，它们共同指向了基于群体身份的不公正判断与行为，侵蚀着社会平等的基石。